Archive for the ‘留職停薪’ category

主旨:函轉勞動部檢送「性別工作平等法」第十六條規定解釋令,請查照並轉知所屬。

十二月 7th, 2016

主旨:函轉勞動部檢送「性別工作平等法」第十六條規定解釋令,請查照並轉知所屬。
說明:
一、依據桃園市政府105年11月24日府勞條字第1050277898號函辦理。
二、釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境,使受僱者之工作得與生活平衡發展,雇主優於本法第十六條第一項後段規定,同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費,適用本法第十六條第二項之規定。上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年」之規定。本解釋令自中華民國一百零五年十二月一日生效。

主旨:轉知教育部函,有關「教育人員留職停薪辦法」第5條、第6條,業經該部於中華民國105年8月26日以臺教人(三)字第1050111667B號令修正發布施行,請查照。

九月 10th, 2016

主旨:轉知教育部函,有關「教育人員留職停薪辦法」第5條、第6條,業經該部於中華民國105年8月26日以臺教人(三)字第1050111667B號令修正發布施行,請查照。
說明:
一、依據教育部105年8月26日臺教人(三)字第1050111667E號函辦理。
二、旨揭辦法修正略述如下:
(一)因育嬰申請留職停薪期間之起始日以實際需求提出;其迄日非以學期為單位者,經與學校協商定之。
(二)留職停薪教師已於寒、暑假復職,又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者,必要時得比照第6條第6項規定辦理。
(三)提前復職或延長留職停薪之事由認定遇有疑義時,得由服務之學校、機構編制內相關人員組成諮詢小組,提供意見作為服務學校、機構核准之參考;諮詢小組成員至少三人,任一性別成員應占成員總數三分之一以上;留職停薪人員為教師者,諮詢小組成員中未兼行政職務之教師不得少於成員總數三分之一。
三、檢附教育部原函影本修正總說明各1份供參。

主旨:有關教師因配偶依教授休假研究規定申請出國進修1年以上,得否比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪一案,請查照。

七月 13th, 2016

主旨:有關教師因配偶依教授休假研究規定申請出國進修1年以上,得否比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪一案,請查照。
說明:
一、依據教育部105年7月1日臺教人(三)字第1050071668號函副本辦理。
二、教育人員之配偶倘依教授休假研究規定申請出國1年,以教授依據各校所訂相關章則,經核准後據以休假出國從事進修、研究,俾持續充實新知,基於提昇教學品質之考量,教育人員得以該事由比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪,由各服務學校、機構或主管教育行政機關考量業務或校務運作狀況依權責辦理。
三、檢附教育部原函影本1份供。

主旨:轉知教育部函釋,有關教育人員因配偶經科技部「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往國外研究,得否比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪一案,請查照。

五月 12th, 2016

主旨:轉知教育部函釋,有關教育人員因配偶經科技部「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往國外研究,得否比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪一案,請查照。
說明:
一、依據教育部105年5月5日臺教人(三)字第1050901226號函辦理。
二、查102年4月22日訂定發布之教育人員留職停薪辦法第4條第2項規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:……七、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在一年以上須隨同前往。」。
三、次查本部92年7月8日台人(二)字第0920094885號書函轉銓敘部92年6月20日部銓五字第0922242330號書函規定略以:「……查銓敘部87年8月20日87台甄五字第1653602號書函規定略以:『以公費出國進修,嗣後須履行返國服務之義務,基於配合國家培育人才政策考量,公務人員得以配偶公費出國進修之事由,比照公務人員留職停薪辦法第4條第2項第4款規定申請留職停薪,由各機關考量業務狀況依權責辦理。綜上,公務人員之配偶無論是否為公務人員,如通過教育部舉辦之公費留學考試出國進修,其均得比照公務人員留職停薪辦法第4條第2項第4款規定申請留職停薪。』茲以公務人員之配偶,經行政院國家科學委員會(現為科技部)「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往美國研究1年,受補助人研究期滿應即返國繼續就讀,各推薦機構亦可依相關規定及實際需要訂定其他應履行之義務。本案經參酌前開法令規定,基於配合國家科技發展需要及培育優秀研究人才考量,公務人員得以配偶公費出國研究之事由,比照公務人員留職停薪辦法第4條第2項第4款規定申請留職停薪,由各機關考量業務狀況並依權責辦理。」。
四、綜上,教育人員之配偶,經科技部「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往國外研究1年,受補助人研究期滿應即返國繼續就讀,各推薦機構亦可依相關規定及實際需要訂定其他應履行之義務,基於配合國家科技發展需要及培育優秀研究人才考量,教育人員得以配偶公費出國研究之事由,比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪,由各服務學校、機構或主管教育行政機關考量業務狀況並依權責辦理。
五、檢附教育部原函影本1份供?。

主旨:函轉教育部有關「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項第6款規定之解釋令,請查照。

八月 27th, 2015

主旨:函轉教育部有關「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項第6款規定之解釋令,請查照。
說明:
一、依教育部104年8月26日臺教人(三)字第1040099984C號函辦理。
二、檢附教育部原函解釋令各1份。

主旨:轉知有關公立學校教師之配偶為警察人員或現役陸海空軍軍官、士官奉派赴國外工作或進修,得否申請留職停薪疑義一案,請 查照。

一月 22nd, 2015

主旨:轉知有關公立學校教師之配偶為警察人員或現役陸海空軍軍官、士官奉派赴國外工作或進修,得否申請留職停薪疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部104年1月20日臺教人(三)字第1040900033號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法(以下簡稱本辦法)第4條第2項規定略以:「……教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准……七、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在1年以上須隨同前往。」本辦法發布施行後為銜承施行前準用「公務人員留職停薪辦法」相關函釋意旨,教育部於102年9月6日以臺教人(三)字第1020127377號函略以,教師隨同配偶因公赴國外工作辦理留職停薪須符合「配偶服務公務部門」、「因公務需要派赴國外工作或進修」、「期間在1年以上須隨同前往者」等要件,另所稱「配偶」之適用對象,除教育人員外亦及於「公務部門」,惟基於公教人員一致性考量,按銓敘部102年7月12日部銓四字第1023741136號書函規定略以,所稱配偶服務於公務部門,係指該公務人員之配偶為各機關定有職稱及官等、職等之人員。爰本辦法第4條第2項第7款規定,教師隨同配偶因公赴國外工作申請留職停薪,須該配偶為教育人員或服務於公務部門之各機關定有職稱及官等、職等之人員,先予敘明。
三、次查警察人員人事條例第3條規定,所稱警察人員,指依本條例任官授階執行警察任務之人員;再查陸海空軍軍官士官任官條例第2條規定,軍官、士官之官等、官階與公務人員職等訂有對照表。
四、承上,教育部102年9月6日函規定,教師之配偶倘服務於公務部門,須以各機關定有職稱及官等、職等之人員,始符合本辦法第4條第2項第7款規定,得申請留職停薪。惟審酌警察人員及陸海空軍軍官、士官同屬服務於公務部門,且依其身分屬性按警察官、職分立或軍官、士官之官等、官階等任官,其與各機關定有職稱及官等、職等之公務人員無所軒輊,應屬本辦法第4條第2項第7款規定「配偶」之範疇。爰教師之配偶倘屬上開任有官等之警察人員或陸海空軍軍官、士官,得依本辦法第4條第2項第7款規定辦理留職停薪。
五、檢附教育部原函電子檔1份。

主旨:函轉有關服務學校或主管機關對於教師申請育嬰留職停薪之起迄期間,是否有權責審酌變更疑義一案,請 查照。

十月 15th, 2014

主旨:函轉有關服務學校或主管機關對於教師申請育嬰留職停薪之起迄期間,是否有權責審酌變更疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部103年10月13日臺教人(三)字第1030143384號函副本辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定:「教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:……三、養育3足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限……。」第5條第2項規定:「教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第1項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。」復查勞動部103年9月26日函以,性別工作平等法第16條規定並無起迄時間之限制,育嬰留職停薪起迄時間應依受僱者實際需求而定,爰教師申請育嬰留職停薪之起迄期間請依上開規定辦理。
三、檢附教育部原函電子檔1份。

主旨:轉知行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函轉勞動部函釋,有關受僱者任職未滿1年,雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪,其復職前遭資遣之法律適用疑義一案,請 查照。

六月 12th, 2014

主旨:轉知行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函轉勞動部函釋,有關受僱者任職未滿1年,雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪,其復職前遭資遣之法律適用疑義一案,請 查照。
說明:依人事總處103年6月5日總處培字第1030034794號函轉勞動部103年5月26日勞動條4字第1030131155號函辦理,並檢附原函(含附件)影本1份。

主旨:有關民眾反映中小學教職員育嬰留職停薪應以學期為限制,以避免其寒暑假前申請復職,開學又再申請育嬰留職停薪一案,詳如說明,請 查照。

四月 25th, 2014

主旨:有關民眾反映中小學教職員育嬰留職停薪應以學期為限制,以避免其寒暑假前申請復職,開學又再申請育嬰留職停薪一案,詳如說明,請  查照。
說明:
一、依據103年4月24日桃園縣縣政信箱辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項第3款規定:「教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:…三、養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者,除有正當理由外,不得申請。」;同辦法第5條規定:「教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間,聘約期滿經服務之學校、機構續聘者,得准予延長;其期間除下列各款情形外,最長以二年為限,必要時得延長一年:……(第2項)教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。」。
三、次查教育部102年8月28日臺教人(二)字第1020115533號函略以,服務學校或主管教育行政機關於審查教師留職停薪申請案時,應基於考量學生受教權及校務運作狀況,慎酌宜否同意教師於短期內數次申請留職停薪及復職。
四、爰此,教師雖係依上開辦法視實際需求申請育嬰留職停薪,惟請貴校慎酌其於短期內數次申請留職停薪及復職時,應考量學生受教權及校務運作狀況。

有關教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構,奉派至大陸地區工作,得否申請留職停薪疑義一案,復如說明,請 查照。

九月 25th, 2013

發文日期:中華民國102年9月9日
發文字號:桃教人字第1020054776號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明五(0054776A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構,奉派至大陸地區工作,得否申請留職停薪疑義一案,復如說明,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年9月6日臺教人(三)字第1020127377號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第3條規定:「前條教育人員,指公立各級學校校長、教師、運動教練、社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構研究人員。」同辦法第4條第2項第7款規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:…七、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在1年以上須隨同前往。」。
三、茲就旨揭疑義說明如下:
(一)按銓敘部102年7月12日書函,公務人員隨同配偶因公赴國外工作辦理留職停薪須符合「配偶服務於公務部門」、「因公務需要派赴國外工作或進修」及「期間在1年以上須隨同前往者」等3要件。又其配偶須服務於公務部門,且為各機關定有職稱及官等、職等之公務人員。
(二)臺灣地區與大陸地區人民關係條例第2條規定,大陸地區係指臺灣地區以外之中華民國領土。
(三)查教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款文義,本款適用上須符合「因公務需要派赴國外工作或進修」、「期間在1年以上須隨同前往者」等要件,另所稱「配偶」之意涵,應為同辦法第3條所定之「教育人員」。另考
量教育人員留職停薪辦法發布前準用「公務人員留職停薪辦法」,爰其適用上自應及於「公務部門」,再參酌
銓敘部102年7月12日書函釋意旨,基於公教人員一致性考量,「公務部門」須為各機關定有職稱及官等、職等
之公務人員。
四、綜上,本案教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構非屬公務部門,且派赴大陸地區工作亦非「國外地區」,尚不符教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款之規定。
五、檢附教育部原函影本1份。