Archive for the ‘留職停薪’ category

主旨:轉知行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函轉勞動部函釋,有關受僱者任職未滿1年,雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪,其復職前遭資遣之法律適用疑義一案,請 查照。

六月 12th, 2014

主旨:轉知行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函轉勞動部函釋,有關受僱者任職未滿1年,雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪,其復職前遭資遣之法律適用疑義一案,請 查照。
說明:依人事總處103年6月5日總處培字第1030034794號函轉勞動部103年5月26日勞動條4字第1030131155號函辦理,並檢附原函(含附件)影本1份。

主旨:有關民眾反映中小學教職員育嬰留職停薪應以學期為限制,以避免其寒暑假前申請復職,開學又再申請育嬰留職停薪一案,詳如說明,請 查照。

四月 25th, 2014

主旨:有關民眾反映中小學教職員育嬰留職停薪應以學期為限制,以避免其寒暑假前申請復職,開學又再申請育嬰留職停薪一案,詳如說明,請  查照。
說明:
一、依據103年4月24日桃園縣縣政信箱辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項第3款規定:「教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:…三、養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者,除有正當理由外,不得申請。」;同辦法第5條規定:「教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間,聘約期滿經服務之學校、機構續聘者,得准予延長;其期間除下列各款情形外,最長以二年為限,必要時得延長一年:……(第2項)教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。」。
三、次查教育部102年8月28日臺教人(二)字第1020115533號函略以,服務學校或主管教育行政機關於審查教師留職停薪申請案時,應基於考量學生受教權及校務運作狀況,慎酌宜否同意教師於短期內數次申請留職停薪及復職。
四、爰此,教師雖係依上開辦法視實際需求申請育嬰留職停薪,惟請貴校慎酌其於短期內數次申請留職停薪及復職時,應考量學生受教權及校務運作狀況。

有關教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構,奉派至大陸地區工作,得否申請留職停薪疑義一案,復如說明,請 查照。

九月 25th, 2013

發文日期:中華民國102年9月9日
發文字號:桃教人字第1020054776號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明五(0054776A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構,奉派至大陸地區工作,得否申請留職停薪疑義一案,復如說明,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年9月6日臺教人(三)字第1020127377號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第3條規定:「前條教育人員,指公立各級學校校長、教師、運動教練、社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構研究人員。」同辦法第4條第2項第7款規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:…七、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在1年以上須隨同前往。」。
三、茲就旨揭疑義說明如下:
(一)按銓敘部102年7月12日書函,公務人員隨同配偶因公赴國外工作辦理留職停薪須符合「配偶服務於公務部門」、「因公務需要派赴國外工作或進修」及「期間在1年以上須隨同前往者」等3要件。又其配偶須服務於公務部門,且為各機關定有職稱及官等、職等之公務人員。
(二)臺灣地區與大陸地區人民關係條例第2條規定,大陸地區係指臺灣地區以外之中華民國領土。
(三)查教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款文義,本款適用上須符合「因公務需要派赴國外工作或進修」、「期間在1年以上須隨同前往者」等要件,另所稱「配偶」之意涵,應為同辦法第3條所定之「教育人員」。另考
量教育人員留職停薪辦法發布前準用「公務人員留職停薪辦法」,爰其適用上自應及於「公務部門」,再參酌
銓敘部102年7月12日書函釋意旨,基於公教人員一致性考量,「公務部門」須為各機關定有職稱及官等、職等
之公務人員。
四、綜上,本案教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構非屬公務部門,且派赴大陸地區工作亦非「國外地區」,尚不符教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款之規定。
五、檢附教育部原函影本1份。

有關教師申請留職停薪期限疑義一案,請 查照。

九月 25th, 2013

發文日期:中華民國102年8月28日
發文字號:桃教人字第1020051639號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明(0051639A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關教師申請留職停薪期限疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年8月27日臺教人(三)字第1020124185號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第2項規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:…(第5款)本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉。」同辦法第5條第1項規定:「教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間,聘約期滿經服務之學校、機構續聘者,得准予延長;其期間…最長以2年為限,必要時得延長1年。」次查本部102年8月14日臺教人(三)字第1020116031號函:「…審酌教育人員留職停薪辦法亦同公務人員留職停薪辦法,並未就申請留職停薪之次數設限及相關限制規範,…教師擬接續申請留職停薪,應俟其回職復薪登記後,由服務學校考量課務狀況並依權責審酌是否同意,其辦理同日生效之留職停薪案件。」。
三、茲就所詢疑義,分復如下:
(一)有關教師申請侍親留職停薪,其期間之計算係併計同一侍親對象為申請年限,抑或依申請留職停薪之事由合併計算一節,依教育人員留職停薪辦法第4條第2項第5款規定,教育人員之尊親屬如老邁或重大傷病,確有長期
照護之必要,得由服務學校審酌其尊親屬之情況,依權責核准,其期限最長2年,必要時得延長1年。是以,符合上開所定要件之申請者,其留職停薪期間之計算,係逐次計算,並非以侍親對象為準,亦無須併計同一侍親對象,且每次均係依「以2年為限,必要時得延長1年」之規定辦理。
(二)有關教師原留職停薪期間屆滿復職後,得否再以同一事由或其他事由申請留職停薪,並以復職同日為留職停薪生效日一節,依本部102年8月14日函以,教育人員留職停薪辦法亦同公務人員留職停薪辦法,並未就申請留職停薪之次數設限及相關限制,爰教師可否於留職停薪期間屆滿復職後,再以同一事由或不同事由接續申請,宜
由服務學校考量課務狀況並依權責辦理;又教師留職停薪期滿應於期間屆滿之次日復職,倘學校同意其再次申請留職停薪,應俟其回職復薪登記後,始得再行辦理同日生效之留職停薪案。
四、檢附教育部原函影本1份。

有關教育人員申請育嬰留職停薪之期間,得否依實際需求提出申請疑義一案,請 查照。

九月 3rd, 2013

發文日期:中華民國102年8月30日
發文字號:桃教人字第1020052319號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明(0052319A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關教育人員申請育嬰留職停薪之期間,得否依實際需求提出申請疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年8月29日臺教人(三)字第1020089375號函辦理。
二、查司法院大法官會議釋字第524號解釋文略以,法律授權主管機關依一定程序訂定法規命令以補充法律規定不足者,該機關即應予以遵守,不得捨法規命令不用,而發布規範行政體系內部事項之行政規則為之替代。次查教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定略以,教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:三、養育3足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。同辦法第5條第2項規定,教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第1項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。
三、再查本辦法發布前,教育部為維護學生之受教權,利於教4學進度安排,就教師申請育嬰留職停薪期間,前以99年8月11日台人(二)字第0990128405號、101年9月12日臺人(二)字第1010162778號及102年5月9日臺教人(三)字第1020066041號等函釋,就教師申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為限,但如可請求之期間不足6個月(如子女為2歲8個月)或因特殊事由經與服務學校協商合致者,得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。
四、復查本辦法發布後,參酌司法院大法官會議釋字第524號解釋意旨,有關教師申請育嬰留職停薪之期間,回歸留職停薪辦法第5條第2項但書規定,由教師視實際需求提出申請,經服務學校或主管教育行政機關秉權責審酌辦理,教育部99年8月11日台人(二)字第0990128405號等3號相關函釋,自本函發文日起停止適用。
五、檢附教育部原函影本1份。

有關教師育嬰留職停薪期間得否從事進修活動疑義一案,復如說明,請 查照。

八月 15th, 2013

發文日期:中華民國102年7月10日
發文字號:桃教人字第1020040193號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:
主旨:有關教師育嬰留職停薪期間得否從事進修活動疑義一案,復如說明,請 查照。
說明:
一、依教育部102年7月8日臺教人(三)字第1020086553號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定,教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕…三、養育3足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者,除有正當理由外,不得申請。同辦法第5條第2項規定,教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。第9條第3項復規定,留職停薪人員於留職停薪期間,不得從事與留職停薪事由不符之情事…。次查本部100年5月3日臺人(二)字第1000906491號函以,教師進修種類包含修讀與職務有關之學分、學位及研習等,本部98年7月29日台人(二)字第0980114427號函釋說明二(一)所敘「原已依教師進修研究獎勵辦法規定奉准進修,嗣後辦理育嬰留職停薪者,准予進修至結業為止」之後段「准予進修至結業為止」,修正為「進
修學位者准予進修至畢業為止」及「進修學分及其他非學位學分者,准予進修至課程結束為止」。
三、復查教育人員留職停薪辦法,本部於102年4月22日訂定發布;再查本部98年7月29日台人(二)字第0980114427號、100年5月3日臺人(二)字第1000906491號函釋規定,係衡酌教師奉准進修,嗣後辦理育嬰留職停薪者,准予進修之期限,與教育人員留職停薪辦法規定尚無扞挌,爰予繼續適用

有關公立中小學教師進修期間得否兼任研究助理一案,請 查照。

五月 14th, 2013

發文日期:中華民國102年5月13日
發文字號:桃教人字第1020027136號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明五(0027136A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關公立中小學教師進修期間得否兼任研究助理一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年5月10日臺教人(二)字第1020065863號函辦理。
二、查教育部102年4月22日臺教人(三)字第1020044792C號令訂定發布「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:一、因教學或業務需要,經服務學校、機構或主管教育行政機關薦送、選送或指派國內外進修、研究,期滿後欲延長。二、自行申請國內外全時進修、研究,其進修、研究項目經服務學校、機構或主管教育行政機關認定與教學或業務有關。…。」第9條第2項規定:「留職停薪人員於留職停薪期間除有下列情形之一者外,不得擔任受有待遇之專(兼)任職務:一、借調。二、因進修、研究需要,兼任受有待遇之相關協助教學或研究職務。三、配合政策奉派國外協助友邦工作。」。
三、次查公立各級學校專任教師兼職處理原則第3點規定:「教師兼職機關(構)之範圍如下:(一)政府機關(構)、公立學校及已立案之私立學校。…。」第4點規定:「教師至前點所定兼職機關(構)兼任之職務,以與教學或研究專長領域相關者為限。…。」第5點規定:「教師兼任職務以執行經常性業務為主者,其兼職時數每週合計不得超過8小時。」及第8點規定:「教師兼職不得影響本職工作,且須符合校內基本授課時數及工作要求,並事先以書面報經學校核准,於期滿續兼或兼職職務異動時,應重行申請。」。
四、據上,公立中小學教師因進修或研究需要,經服務學校核准辦理留職停薪期間因進修、研究需要,得兼任受有待遇之相關協助教學或研究職務;至公立中小學教師帶職帶薪進修(含全時、部分辦公時間及公餘進修)期間得否兼任研究助理一節,因教師進修留職停薪期間,無勞務給付而停支待遇,受機關學校管理程度相對降低之情形下得兼任研究助理;而教師領有待遇期間,對其教學以外之管理程度與留職停薪教師應有區別,為免影響教學工作及學生受教權益,爰不得兼任研究助理。
五、檢附教育部原函影本供參。

有關教育人員育嬰留職停薪期間仍受「每次以不少於6個月為限」之限制,詳如說明,請 查照。

五月 14th, 2013

發文日期:中華民國102年5月13日
發文字號:桃教人字第1020026995號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明
主旨:有關教育人員育嬰留職停薪期間仍受「每次以不少於6個月為限」之限制,詳如說明,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年5月9日臺教人(三)字第1020066041號函辦理。
二、查102年4月22日訂定發布之教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定:「教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:…三、養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者,除有正當理由外,不得申請。」第5條規定:「(第1項)教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間,聘約期滿經服務之學校、機構續聘者,得准予延長…。(第2項)教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。」
三、復查教育部99年8月11日台人(二)字第0990128405號函釋規定略以:「基於維護學生之受教權,教師申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為限,但如可請求之期間不足6個月(如子女為2歲8個月)或因特殊事由經與服務學校協商合致者,得不受『每次以不少於6個月為限』之限制」,上開教育部99年8月11日函屬留職停薪範疇之解釋,爰仍有適用。
四、檢附教育部原函影本1份。

函轉教育部有關公立中小學教師得否以進修或其他事由申請留職停薪至國內外大學進行博士後研究工作疑義一案

九月 12th, 2012

一、依據教育部101年9月5日臺人(二)字第1010156737號函辦
理。
二、現行教師申請留職停薪係依教育部86年8月5日台(86)人
(二)字第86085330號函及原臺灣省政府教育廳86年8月1
8日(86)教人字第88320號函釋規定,部屬機關學校聘任
人員申請留職停薪,準用「公務人員留職停薪辦法」規定
,至縣(市)政府得本於權責訂定所屬人員留職停薪規定
,合先敘明。
三、查教師進修研究獎勵辦法第3條規定:「本辦法所稱進修
、研究,係指教師在國內、外學校或機構,修讀與職務有
關之學分、學位或從事與職務有關之研習、專題研究等活
動。」及第4條第2項規定:「本法第23條所定留職停薪進
修、研究,係指服務學校或主管教育行政機關基於教學或
業務需要,同意教師在一定期間內保留職務與停止支薪而
參加之進修、研究。」。前開所稱「專題研究」一節,參
酌公務人員保障暨培訓委員會92年5月26日公訓字第092003
731號函意旨,專題研究係指公務人員經機關選送或自行
申請至國內外機關或政府立案之機構、學校從事與業務有
關之研究或實習。有關其認定標準,除須經機關同意且其
研究或實習須與業務有關為必要條件外,補充說明如下:
(1)國內外機關:其辦理之學習活動是否為專題研究,以
該機關有無訂定辦理專題研究之辦法或計畫或相關之辦理
依據認定之。(2)國內外政府立案之機構(含民間機構
):以向國內外政府申請核准登記有案之機構為限。(3)
國內外政府立案之學校:以專科以上學校開設非選修學分
之研究課程為限。茲以博士後研究工作非屬「非選修學分
之研究課程」,是以教師於國內外大學進行博士後研究工
作尚非教師進修研究獎勵辦法所稱「專題研究」之範疇,
自不得以專題研究名義申請留職停薪。
四、復查公務人員留職停薪辦法第4條第2項規定:「公務人員
具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第一款各機關
不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理
:…五、其他經考試院會同行政院認定之情事者。」。又
查公務人員保障暨培訓委員會98年6月19日公訓字第09800
06081號函意旨,目前尚無依公務人員留職停薪辦法第4條
第2項第5款認定之情事。
五、據上,公立中小學教師不得以進修或其他事由申請留職停
薪至國內外大學進行博士後研究工作。
六、檢附教育部原函1份。

教師不得申請進修留停博士後工作_教育部函

 

有關聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪,並據以依就業保險法規定申請育嬰留職停薪津貼疑義乙案

五月 30th, 2011

發文日期:中華民國100年5月27日
發文字號:府教人字第1000205257號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:
主旨:有關聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪,並據以依就業保險法規定申請育嬰留職停薪津貼疑義乙案,復如說明,請 查照。
說明:
一、依教育部100年5月24日臺國(四)字第1000064059號函辦理。
二、查性別工作平等法(以下簡稱性平法)第3條第3款規定:
「雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。…」第16條第1項規定:「受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。…」上開規定所稱「任職滿1年」之期間計算,依勞委會99年8月5日勞動3字第0990131229號令,「以受僱者於同一雇主繼續工作滿1年計算。但受僱者適用各該法令之年資得合併計算者,從其規定,並自即日生效。」 » Read more: 有關聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪,並據以依就業保險法規定申請育嬰留職停薪津貼疑義乙案