Archive for the ‘留職停薪’ category

主旨:轉知教育部函釋,有關教育人員因配偶經科技部「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往國外研究,得否比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪一案,請查照。

五月 12th, 2016

主旨:轉知教育部函釋,有關教育人員因配偶經科技部「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往國外研究,得否比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪一案,請查照。
說明:
一、依據教育部105年5月5日臺教人(三)字第1050901226號函辦理。
二、查102年4月22日訂定發布之教育人員留職停薪辦法第4條第2項規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:……七、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在一年以上須隨同前往。」。
三、次查本部92年7月8日台人(二)字第0920094885號書函轉銓敘部92年6月20日部銓五字第0922242330號書函規定略以:「……查銓敘部87年8月20日87台甄五字第1653602號書函規定略以:『以公費出國進修,嗣後須履行返國服務之義務,基於配合國家培育人才政策考量,公務人員得以配偶公費出國進修之事由,比照公務人員留職停薪辦法第4條第2項第4款規定申請留職停薪,由各機關考量業務狀況依權責辦理。綜上,公務人員之配偶無論是否為公務人員,如通過教育部舉辦之公費留學考試出國進修,其均得比照公務人員留職停薪辦法第4條第2項第4款規定申請留職停薪。』茲以公務人員之配偶,經行政院國家科學委員會(現為科技部)「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往美國研究1年,受補助人研究期滿應即返國繼續就讀,各推薦機構亦可依相關規定及實際需要訂定其他應履行之義務。本案經參酌前開法令規定,基於配合國家科技發展需要及培育優秀研究人才考量,公務人員得以配偶公費出國研究之事由,比照公務人員留職停薪辦法第4條第2項第4款規定申請留職停薪,由各機關考量業務狀況並依權責辦理。」。
四、綜上,教育人員之配偶,經科技部「補助博士生赴國外研究遴選案」核定公費前往國外研究1年,受補助人研究期滿應即返國繼續就讀,各推薦機構亦可依相關規定及實際需要訂定其他應履行之義務,基於配合國家科技發展需要及培育優秀研究人才考量,教育人員得以配偶公費出國研究之事由,比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪,由各服務學校、機構或主管教育行政機關考量業務狀況並依權責辦理。
五、檢附教育部原函影本1份供?。

主旨:函轉教育部有關「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項第6款規定之解釋令,請查照。

八月 27th, 2015

主旨:函轉教育部有關「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項第6款規定之解釋令,請查照。
說明:
一、依教育部104年8月26日臺教人(三)字第1040099984C號函辦理。
二、檢附教育部原函解釋令各1份。

主旨:轉知有關公立學校教師之配偶為警察人員或現役陸海空軍軍官、士官奉派赴國外工作或進修,得否申請留職停薪疑義一案,請 查照。

一月 22nd, 2015

主旨:轉知有關公立學校教師之配偶為警察人員或現役陸海空軍軍官、士官奉派赴國外工作或進修,得否申請留職停薪疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部104年1月20日臺教人(三)字第1040900033號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法(以下簡稱本辦法)第4條第2項規定略以:「……教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准……七、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在1年以上須隨同前往。」本辦法發布施行後為銜承施行前準用「公務人員留職停薪辦法」相關函釋意旨,教育部於102年9月6日以臺教人(三)字第1020127377號函略以,教師隨同配偶因公赴國外工作辦理留職停薪須符合「配偶服務公務部門」、「因公務需要派赴國外工作或進修」、「期間在1年以上須隨同前往者」等要件,另所稱「配偶」之適用對象,除教育人員外亦及於「公務部門」,惟基於公教人員一致性考量,按銓敘部102年7月12日部銓四字第1023741136號書函規定略以,所稱配偶服務於公務部門,係指該公務人員之配偶為各機關定有職稱及官等、職等之人員。爰本辦法第4條第2項第7款規定,教師隨同配偶因公赴國外工作申請留職停薪,須該配偶為教育人員或服務於公務部門之各機關定有職稱及官等、職等之人員,先予敘明。
三、次查警察人員人事條例第3條規定,所稱警察人員,指依本條例任官授階執行警察任務之人員;再查陸海空軍軍官士官任官條例第2條規定,軍官、士官之官等、官階與公務人員職等訂有對照表。
四、承上,教育部102年9月6日函規定,教師之配偶倘服務於公務部門,須以各機關定有職稱及官等、職等之人員,始符合本辦法第4條第2項第7款規定,得申請留職停薪。惟審酌警察人員及陸海空軍軍官、士官同屬服務於公務部門,且依其身分屬性按警察官、職分立或軍官、士官之官等、官階等任官,其與各機關定有職稱及官等、職等之公務人員無所軒輊,應屬本辦法第4條第2項第7款規定「配偶」之範疇。爰教師之配偶倘屬上開任有官等之警察人員或陸海空軍軍官、士官,得依本辦法第4條第2項第7款規定辦理留職停薪。
五、檢附教育部原函電子檔1份。

主旨:函轉有關服務學校或主管機關對於教師申請育嬰留職停薪之起迄期間,是否有權責審酌變更疑義一案,請 查照。

十月 15th, 2014

主旨:函轉有關服務學校或主管機關對於教師申請育嬰留職停薪之起迄期間,是否有權責審酌變更疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部103年10月13日臺教人(三)字第1030143384號函副本辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定:「教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:……三、養育3足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限……。」第5條第2項規定:「教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第1項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。」復查勞動部103年9月26日函以,性別工作平等法第16條規定並無起迄時間之限制,育嬰留職停薪起迄時間應依受僱者實際需求而定,爰教師申請育嬰留職停薪之起迄期間請依上開規定辦理。
三、檢附教育部原函電子檔1份。

主旨:轉知行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函轉勞動部函釋,有關受僱者任職未滿1年,雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪,其復職前遭資遣之法律適用疑義一案,請 查照。

六月 12th, 2014

主旨:轉知行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函轉勞動部函釋,有關受僱者任職未滿1年,雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪,其復職前遭資遣之法律適用疑義一案,請 查照。
說明:依人事總處103年6月5日總處培字第1030034794號函轉勞動部103年5月26日勞動條4字第1030131155號函辦理,並檢附原函(含附件)影本1份。

主旨:有關民眾反映中小學教職員育嬰留職停薪應以學期為限制,以避免其寒暑假前申請復職,開學又再申請育嬰留職停薪一案,詳如說明,請 查照。

四月 25th, 2014

主旨:有關民眾反映中小學教職員育嬰留職停薪應以學期為限制,以避免其寒暑假前申請復職,開學又再申請育嬰留職停薪一案,詳如說明,請  查照。
說明:
一、依據103年4月24日桃園縣縣政信箱辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項第3款規定:「教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:…三、養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者,除有正當理由外,不得申請。」;同辦法第5條規定:「教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間,聘約期滿經服務之學校、機構續聘者,得准予延長;其期間除下列各款情形外,最長以二年為限,必要時得延長一年:……(第2項)教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。」。
三、次查教育部102年8月28日臺教人(二)字第1020115533號函略以,服務學校或主管教育行政機關於審查教師留職停薪申請案時,應基於考量學生受教權及校務運作狀況,慎酌宜否同意教師於短期內數次申請留職停薪及復職。
四、爰此,教師雖係依上開辦法視實際需求申請育嬰留職停薪,惟請貴校慎酌其於短期內數次申請留職停薪及復職時,應考量學生受教權及校務運作狀況。

有關教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構,奉派至大陸地區工作,得否申請留職停薪疑義一案,復如說明,請 查照。

九月 25th, 2013

發文日期:中華民國102年9月9日
發文字號:桃教人字第1020054776號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明五(0054776A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構,奉派至大陸地區工作,得否申請留職停薪疑義一案,復如說明,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年9月6日臺教人(三)字第1020127377號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第3條規定:「前條教育人員,指公立各級學校校長、教師、運動教練、社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構研究人員。」同辦法第4條第2項第7款規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:…七、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在1年以上須隨同前往。」。
三、茲就旨揭疑義說明如下:
(一)按銓敘部102年7月12日書函,公務人員隨同配偶因公赴國外工作辦理留職停薪須符合「配偶服務於公務部門」、「因公務需要派赴國外工作或進修」及「期間在1年以上須隨同前往者」等3要件。又其配偶須服務於公務部門,且為各機關定有職稱及官等、職等之公務人員。
(二)臺灣地區與大陸地區人民關係條例第2條規定,大陸地區係指臺灣地區以外之中華民國領土。
(三)查教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款文義,本款適用上須符合「因公務需要派赴國外工作或進修」、「期間在1年以上須隨同前往者」等要件,另所稱「配偶」之意涵,應為同辦法第3條所定之「教育人員」。另考
量教育人員留職停薪辦法發布前準用「公務人員留職停薪辦法」,爰其適用上自應及於「公務部門」,再參酌
銓敘部102年7月12日書函釋意旨,基於公教人員一致性考量,「公務部門」須為各機關定有職稱及官等、職等
之公務人員。
四、綜上,本案教師之配偶任職於經濟部所屬國營事業機構非屬公務部門,且派赴大陸地區工作亦非「國外地區」,尚不符教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款之規定。
五、檢附教育部原函影本1份。

有關教師申請留職停薪期限疑義一案,請 查照。

九月 25th, 2013

發文日期:中華民國102年8月28日
發文字號:桃教人字第1020051639號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明(0051639A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關教師申請留職停薪期限疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年8月27日臺教人(三)字第1020124185號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第2項規定:「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外,教育人員有下列情事之一申請留職停薪者,服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准:…(第5款)本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉。」同辦法第5條第1項規定:「教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間,聘約期滿經服務之學校、機構續聘者,得准予延長;其期間…最長以2年為限,必要時得延長1年。」次查本部102年8月14日臺教人(三)字第1020116031號函:「…審酌教育人員留職停薪辦法亦同公務人員留職停薪辦法,並未就申請留職停薪之次數設限及相關限制規範,…教師擬接續申請留職停薪,應俟其回職復薪登記後,由服務學校考量課務狀況並依權責審酌是否同意,其辦理同日生效之留職停薪案件。」。
三、茲就所詢疑義,分復如下:
(一)有關教師申請侍親留職停薪,其期間之計算係併計同一侍親對象為申請年限,抑或依申請留職停薪之事由合併計算一節,依教育人員留職停薪辦法第4條第2項第5款規定,教育人員之尊親屬如老邁或重大傷病,確有長期
照護之必要,得由服務學校審酌其尊親屬之情況,依權責核准,其期限最長2年,必要時得延長1年。是以,符合上開所定要件之申請者,其留職停薪期間之計算,係逐次計算,並非以侍親對象為準,亦無須併計同一侍親對象,且每次均係依「以2年為限,必要時得延長1年」之規定辦理。
(二)有關教師原留職停薪期間屆滿復職後,得否再以同一事由或其他事由申請留職停薪,並以復職同日為留職停薪生效日一節,依本部102年8月14日函以,教育人員留職停薪辦法亦同公務人員留職停薪辦法,並未就申請留職停薪之次數設限及相關限制,爰教師可否於留職停薪期間屆滿復職後,再以同一事由或不同事由接續申請,宜
由服務學校考量課務狀況並依權責辦理;又教師留職停薪期滿應於期間屆滿之次日復職,倘學校同意其再次申請留職停薪,應俟其回職復薪登記後,始得再行辦理同日生效之留職停薪案。
四、檢附教育部原函影本1份。

有關教育人員申請育嬰留職停薪之期間,得否依實際需求提出申請疑義一案,請 查照。

九月 3rd, 2013

發文日期:中華民國102年8月30日
發文字號:桃教人字第1020052319號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:如說明(0052319A00_ATTCH1.pdf)
主旨:有關教育人員申請育嬰留職停薪之期間,得否依實際需求提出申請疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部102年8月29日臺教人(三)字第1020089375號函辦理。
二、查司法院大法官會議釋字第524號解釋文略以,法律授權主管機關依一定程序訂定法規命令以補充法律規定不足者,該機關即應予以遵守,不得捨法規命令不用,而發布規範行政體系內部事項之行政規則為之替代。次查教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定略以,教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕:三、養育3足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。同辦法第5條第2項規定,教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第1項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。
三、再查本辦法發布前,教育部為維護學生之受教權,利於教4學進度安排,就教師申請育嬰留職停薪期間,前以99年8月11日台人(二)字第0990128405號、101年9月12日臺人(二)字第1010162778號及102年5月9日臺教人(三)字第1020066041號等函釋,就教師申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為限,但如可請求之期間不足6個月(如子女為2歲8個月)或因特殊事由經與服務學校協商合致者,得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。
四、復查本辦法發布後,參酌司法院大法官會議釋字第524號解釋意旨,有關教師申請育嬰留職停薪之期間,回歸留職停薪辦法第5條第2項但書規定,由教師視實際需求提出申請,經服務學校或主管教育行政機關秉權責審酌辦理,教育部99年8月11日台人(二)字第0990128405號等3號相關函釋,自本函發文日起停止適用。
五、檢附教育部原函影本1份。

有關教師育嬰留職停薪期間得否從事進修活動疑義一案,復如說明,請 查照。

八月 15th, 2013

發文日期:中華民國102年7月10日
發文字號:桃教人字第1020040193號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限:
附件:
主旨:有關教師育嬰留職停薪期間得否從事進修活動疑義一案,復如說明,請 查照。
說明:
一、依教育部102年7月8日臺教人(三)字第1020086553號函辦理。
二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項規定,教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕…三、養育3足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者,除有正當理由外,不得申請。同辦法第5條第2項規定,教師申請留職停薪之期間,應以學期為單位。但因前條第一項各款以實際需求提出申請,或因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准者,不在此限。第9條第3項復規定,留職停薪人員於留職停薪期間,不得從事與留職停薪事由不符之情事…。次查本部100年5月3日臺人(二)字第1000906491號函以,教師進修種類包含修讀與職務有關之學分、學位及研習等,本部98年7月29日台人(二)字第0980114427號函釋說明二(一)所敘「原已依教師進修研究獎勵辦法規定奉准進修,嗣後辦理育嬰留職停薪者,准予進修至結業為止」之後段「准予進修至結業為止」,修正為「進
修學位者准予進修至畢業為止」及「進修學分及其他非學位學分者,准予進修至課程結束為止」。
三、復查教育人員留職停薪辦法,本部於102年4月22日訂定發布;再查本部98年7月29日台人(二)字第0980114427號、100年5月3日臺人(二)字第1000906491號函釋規定,係衡酌教師奉准進修,嗣後辦理育嬰留職停薪者,准予進修之期限,與教育人員留職停薪辦法規定尚無扞挌,爰予繼續適用