Archive for the ‘好康’ category

主旨:為配合中華郵政股份有限公司(以下簡稱中華郵政)2年期定儲機動利率調整,本府公教人員輔助購置住宅貸款利率亦配合調整,請查照轉知。

七月 19th, 2016

主旨:為配合中華郵政股份有限公司(以下簡稱中華郵政)2年期定儲機動利率調整,本府公教人員輔助購置住宅貸款利率亦配合調整,請查照轉知。
說明:
一、依內政部營建署105年7月12日營署財字第1052910579號函辦理,並檢附原函影本1份。
二、旨揭住宅貸款利率,係按中華郵政2年期定儲機動利率加年息0.042%計算機動調整。
三、配合中華郵政2年期定儲機動利率自105年7月6日起由原年息1.165%調整為年息1.095%,故旨揭貸款利率調降為1.137%。

主旨:有關行政院人事行政總處「105年至108年全國公教員工旅遊平安卡優惠方案」,經公開徵選由富邦產物保險股份有限公司承作一案,請查照轉知所屬同仁參考運用。

七月 14th, 2016

主旨:有關行政院人事行政總處「105年至108年全國公教員工旅遊平安卡優惠方案」,經公開徵選由富邦產物保險股份有限公司承作一案,請查照轉知所屬同仁參考運用。
說明:
一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)105年6月30日總處給字第10500462652號函辦理,並檢附原函影本1份。
二、旨揭方案辦理期間自105年7月1日起至108年6月30日止,為期3年,說明如下:
(一)適用對象:全國各級機關、公私立學校及公營事業機構員工(含約聘僱人員及駐衛警)、退休人員及上述人員眷屬。
(二)投保項目:包含旅遊平安險、旅遊不便險及海外急難救助服務等項目,最低保險金額為新臺幣200萬元,最高投保年齡為85歲。
(三)為提升方案之投保彈性,及考量公教員工不同旅遊投保需求,富邦產物保險股份有限公司(以下簡稱富邦產險)將於承作期間適時新增投保計畫組合,經人事總處審核確認後併入方案內容。詳細資訊,請逕洽富邦產險,洽詢電話:0809-019-888。
三、有關本方案宣傳DM、要保書等資料業公告於人事總處全球資訊網(http://www.dgpa.gov.tw)、公務福利e化平台(https://eserver.dgpa.gov.tw)及富邦產險旅遊平安卡網站(http://www.fubon.com/hwc)。
四、本期方案係由富邦產險賡續辦理,為維護已申辦旅遊平安卡之公教員工權益,富邦產險將另行寄發通知信函告知既有會員方案內容,併予敘明。

主旨:有關行政院人事行政總處書函以,請於辦理全國公教員工優惠商店推動方案時,重視洽簽運動休閒及健康餐飲相關優惠合作措施一案,請查照。

十二月 21st, 2015

主旨:有關行政院人事行政總處書函以,請於辦理全國公教員工優惠商店推動方案時,重視洽簽運動休閒及健康餐飲相關優惠合作措施一案,請查照。
說明:
一、依行政院人事行政總處104年12月10日總處給字第10400518012號書函辦理。
二、配合衛生福利部肥胖防治政策,推動樂活健康低碳環境,維護公教員工健康,請各機關學校依旨揭事項辦理,並鼓勵所屬參考利用。
三、檢附原函影本全國公教員工優惠商店推動方案各1份。

主旨:行政院人事行政總處函復彰化縣政府,有關該府為所屬潭墘國民小學訂定該校第四屆校友才藝獎勵基金章程發給員工獎勵金,報行政院核定一案,請查照。

十二月 16th, 2015

主旨:行政院人事行政總處函復彰化縣政府,有關該府為所屬潭墘國民小學訂定該校第四屆校友才藝獎勵基金章程發給員工獎勵金,報行政院核定一案,請查照。
說明:
一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)104年12月10日總處給字第1040054225號函副本辦理,並檢附原函影本1份。
二、查全國軍公教員工待遇支給要點(以下簡稱待遇支給要點)第7點規定:各機關學校有關員工待遇、福利、獎金或其他給與事項,應由行政院配合年度預算通案核定實施,非經專案報院核准,絕對不得於年度進行中自訂規定先行支給。
三、前開人事總處函文規定略以:獎勵經費來源如包括機關學校編列預算及民間(含企業)捐贈,以其給與對象如係員工,仍應依待遇支給要點及行政院104年2月4日院授人給字第1040024361號函等相關規定辦理;如全為民間(含企業)捐贈,自非待遇支給要點第7點規定員工給與事項範圍。

主旨:修正「桃園市公教人員住宅及福利委員會設置要點」第1點、第2點,名稱並修正為「桃園市公教人員住宅及福利管理會設置要點」,並自中華民國105年1月1日生效,請查照。

十一月 25th, 2015

主旨:修正「桃園市公教人員住宅及福利委員會設置要點」第1點、第2點,名稱並修正為「桃園市公教人員住宅及福利管理會設置要點」,並自中華民國105年1月1日生效,請查照。
說明:檢送修正「桃園市公教人員住宅及福利管理會設置要點」第1點、第2點規定1份。

主旨:檢送本府104年新增員工子女特約托育服務機構名單及優惠措施一覽表,請查照。

十一月 9th, 2015

主旨:檢送本府104年新增員工子女特約托育服務機構名單及優惠措施一覽表,請查照。
說明:
一、為照護本府所屬各機關學校員工,減輕其育兒負擔,爰參照「行政院所屬各機關學校辦理員工子女托育服務實施方案」及「友善家庭─公教員工福利服務措施推動方案」辦理子女托育服務。
二、本府前以104年8月12日府人給字第1040212357號函送104年員工子女特約托育服務機構名單及優惠措施一覽表,為落實公教員工福利,經積極洽詢本市合法立案之托育服務機構簽署特約服務之意願,爰104年再新增5家托育服務機構,請轉知同仁參考運用。
三、有關104年特約托育服務機構名單及相關優惠措施,可自行至本府人事處網站員工福利專區查詢。

主旨:有關本府非屬從事危害安全及衛生顧慮工作之未滿40歲公教人員、工友(含技工、駕駛)及約聘僱人員,自費參加健康檢查者給假一案,詳如說明,請查照。

十月 1st, 2015

主旨:有關本府非屬從事危害安全及衛生顧慮工作之未滿40歲公教人員、工友(含技工、駕駛)及約聘僱人員,自費參加健康檢查者給假一案,詳如說明,請查照。
說明:
一、配合公務人員保障暨培訓委員會訂定之「公務人員一般健康檢查實施要點」及行政院訂定之「中央機關(構)員工一般健康檢查補助基準表」自104年1月1日起施行,本府前以104年2月17日府人給字第1040039874號及同年5月25日府人給字第1040105864號函,重新規定本府及所屬機關學校104年健康檢查補助基準,至其餘未盡事項依上開實施要點辦理。
二、為加強維護本府公教員工身心健康,促進其自主性健康管理,對於旨揭自費參加健康檢查者,得以每2年1次公假登記1天前往受檢,惟受檢人須檢附相關證明文件供人事單位審核。

主旨:有關擴大公務人員實施一般健康檢查之醫療機構範圍及104年公務人員一般健康檢查費用補助無須限定受檢之醫療機構範圍一案,請查照。

八月 25th, 2015

主旨:有關擴大公務人員實施一般健康檢查之醫療機構範圍及104年公務人員一般健康檢查費用補助無須限定受檢之醫療機構範圍一案,請查照。
說明:
一、依公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)104年8月19日公保字第1041060352號函辦理,並檢附原函影本1份。
二、按公務人員一般健康檢查實施要點(以下簡稱本要點)第5點規定:「一般健康檢查,應於中央衛生主管機關評鑑為合格之醫療機構實施之。」嗣保訓會104年5月14日公保字第1040007043號函釋以,一般健康檢查得於經財團法人醫院評鑑暨品質策進會(以下簡稱醫策會)健康檢查品質認證之診所實施之,並溯自104年1月1日生效。
三、惟邇來仍有相關機關及公務人員反映,基於健康自主性管理及其便利性,建議保訓會將前開實施公務人員一般健康檢查之醫療機構範圍再行放寬。經保訓會召開會議,為兼顧公務人員接受健康檢查之便利性,決議再次放寬公務人員實施一般健康檢查之醫療機構範圍,除得於前開指定之醫療院所實施外,亦得於經勞動部認可辦理勞工一般體格與健康檢查之醫療機構實施,並溯自民國104年1月1日生效。
四、另保訓會考量104年為實施本要點之過渡期間,為保障公務人員權益,同意各機關學校辦理104年度公務人員一般健康檢查費用補助,無須限定受檢之醫療機構範圍。惟本於依法行政原則,請各機關學校加強宣導轉知同仁,嗣後勿再前往非經保訓會同意放寬之醫療機構實施一般健康檢查,以免衍生費用無法補助問題。
五、有關經衛生福利部評鑑為合格之醫院、醫策會健康檢查品質認證之診所及勞動部認可辦理勞工一般體格與健康檢查之醫療機構名單,可至衛生福利部、醫策會、勞動部及保訓會網站查詢,或至本府人事處網站/員工福利專區/辦理公務人員一般健康檢查醫療機構查詢。

主旨:檢送本府104年員工子女特約托育服務機構名單及優惠措施一覽表,請查照轉知。

八月 13th, 2015

主旨:檢送本府104年員工子女特約托育服務機構名單及優惠措施一覽表,請查照轉知。
說明:
一、為照護本府所屬各機關學校員工,減輕其育兒負擔,爰參照「行政院所屬各機關學校辦理員工子女托育服務實施方案」及「友善家庭─公教員工福利服務措施推動方案」辦理子女托育服務。
二、本方案相關注意事項如下:
(一)優惠對象及方式:
1、優惠對象為本府所屬各機關學校公教員工,包含公教人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員等。
2、憑服務證、識別證或在職證明等文件,可享優惠方案。
(二)本方案僅提供優惠資訊予優惠對象自由參考利用,不經手任何金錢,亦不收取任何財務回饋;如發生消費糾紛或訴訟,由優惠適用對象逕依消費者保護法或民法之相關規定辦理,本府不介入當事人與托育服務機構間權利義務之履行。
(三)本方案為2年1期,自各優惠托育服務機構簽署合作日為起始日至2年期特約期滿為止;終止合作關係或托育服務機構停止營業時,將於本府人事處網站公告。
(四)特約托育服務機構及優惠措施,可自行至本府人事處網站員工福利專區查詢。
三、因社會價值觀的轉變、育兒與工作無法兼顧及經濟負擔等,造成少子女化現象,為減輕所屬員工育兒負擔,落實公教員工福利,請各機關學校仍持續洽詢所屬公教員工子女已受托或當地之合法立案托育服務機構,簽署特約優惠合作方案之意願,以提供多樣化的選擇,並提升工作效能及家庭生活品質。

主旨:轉知公務人員一般健康檢查得於經財團法人醫院評鑑暨品質策進會健康檢查品質認證之診所實施,並溯自民國104年1月1日生效一案,請查照。

五月 20th, 2015

主旨:轉知公務人員一般健康檢查得於經財團法人醫院評鑑暨品質策進會健康檢查品質認證之診所實施,並溯自民國104年1月1日生效一案,請查照。
說明:依公務人員保障暨培訓委員會104年5月14日公保字第1040007043號函辦理,並檢附原函影本1份。